Муниципальное бюджетное учреждение
социального обслуживания «Центр социального обслуживания пожилых людей и инвалидов «Гармония»
Кол договор                 Text here....1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем в лице директора  муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания «Центр социального обслуживания пожилых людей и инвалидов «Гармония» - Верховых Ирины Сергеевны (в дальнейшем - Учреждение) и работниками в лице председателя органа общественной самодеятельности  Волковской Светланы Евгеньевны,  в целях обеспечения и соблюдения социальных и трудовых гарантий работникам, создания благоприятных    условий   деятельности  Учреждения.

1.2. Предметом настоящего договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенными сторонами.

1.3.Действие Коллективного договора распространяется на всех работников МБУ «ЦСО «Гармония» с 01.01.2016 года  ( протокол собрания № 3 от 24.12.15г.).

1.4. При реорганизации Учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, затем может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон.

1.5. Ни одна из сторон не может в течение срока действия договора в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.6. Изменения и дополнения в Коллективный договор могут быть внесены по взаимному согласию сторон, оформляются приложением и являются его неотъемлемой частью.

1.7. В период действия договора в случае выполнения работодателем всех условий договора работники не принимают участия в забастовках и иных массовых выступлениях.

1.8. Стороны предоставляют друг другу полную и своевременную информацию о ходе выполнения Коллективного договора и принимаемых решениях по вопросам социально-трудовых отношений.

1.9. Контроль, за исполнением  условий договора осуществляется комиссией, проводившей переговоры по его заключению, каждой стороной самостоятельно, органами по   охране труда Калининградской   области и муниципального  образования «Балтийский  муниципальный район».

1.10. Коллективный договор заключен на  три года, вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует по   декабрь 2018  года.

 

II.   ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН.

 

Заключив Коллективный Договор, стороны должны признавать взаимные права, обязанности друг друга и обязательства их соблюдения  и выполнения.

 

 

2.1.Обязанностью администрации  Учреждения является:

 

2.1.1. Создать условия для улучшения условий труда, повышать культуру обслуживания, способствовать укреплению производственной дисциплины для выполнения муниципального задания.

2.1.2. Организовать труд рабочих и служащих, чтобы каждый работник, имел  закрепленное за ним рабочее место и норму в соответствии с муниципальным заданием,  своевременно до начала получаемой работы работник  должен быть ознакомлен с заданием и обеспечен всем необходимым в течение всего рабочего времени.

2.1.3. Применять безопасные для работы технологические процессы производства, соответствующие требованиям санитарных норм и техники безопасности, обеспечивать правильное предупреждение аварий, несчастных случаев, производственного травматизма.

2.1.4. Экономичнее и рациональнее расходовать фонд оплаты труда, фонд материального поощрения и других поощрительных фондов, обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты и нормирования труда, выдавать заработную плату в установленные сроки.

2.1.5.Неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда.

2.1.6.Постоянно контролировать соблюдение работниками требований «Инструкций» по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены труда, противопожарной безопасности.

2.1.7.Создавать  трудовому коллективу условия, необходимые для выполнения им своих обязанностей и  по обеспечению полной сохранности вверенного имущества.

2.1.8.Способствовать созданию в трудовом коллективе благоприятного морально-психологического климата, деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу работников, обеспечивать их участие в работе учреждения, в полной мере используя собрания трудового коллектива, постоянно действующие производственные совещания.

2.1.9.Содействовать органу общественной самодеятельности в выполнении его функций по защите трудовых и социально-экономических интересов работников, создавая благоприятные условия для его работы.

2.1.10.Принимать меры дисциплинарного и материального взыскания к нарушениям трудовой дисциплины и общественного порядка.

Меры дисциплинарного и материального взыскания:

-замечание;

-выговор;

-лишение премиальных и стимулирующих выплат.

Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий:

-снятие дисциплинарного взыскания и передача вопроса о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение в органы общественной самодеятельности.

 

 

 

2.2. Обязательства трудового коллектива:

 

2.2.1        Работать честно, добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

2.2.2        Своевременно и тщательно выполнять функциональные обязанности, оказывать   качественные социально-бытовые и социально-медицинские услуги, в соответствии с Индивидуальной  программой  получателя  социальных  услуг и заключенным договором, согласно ФЗ- №442.

2.2.3        Соблюдать требования по охране и гигиене труда, технике безопасности, противопожарной безопасности.

2.2.4        Выполнять ежемесячно  плановые показатели муниципального  задания. 

2.2.5        В установленном порядке вести отчетную документацию. Достоверно и своевременно   представлять отчеты об оказанных социально-бытовых,  социально-медицинских услугах срочных услугах.

2.2.6        Своевременно проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.

 

 

III. ОПЛАТА ТРУДА

 

В области оплаты труда стороны договорились:

3.1.Выплачивать заработную плату исключительно в денежной форме (рублях), путем       перечисления денежных средств на счета банковских карт по заявлению работников.

      3.2.Условия оплаты труда  работников МБУ «ЦСО «Гармония» устанавливаются           в    в соответствии с Положением об оплате труда. (Приложение №1).

3.3.В  целях исполнения Указа Президента РФ №_600 и повышения уровня  заработной платы производить ее  повышение,  согласно приказов Министерства социальной политики  Калининградской области и иными        нормативными актами.

  3.4. Выплачивать заработную плату два раза в месяц: 20 числа за первую половину  отработанного   месяца и 5 числа основную часть заработной платы (вторую половину месяца). Выплату заработной платы директору  учреждения производить одновременно со всеми работниками.

3.5.Выплаты стимулирующего характера выплачивать по приказу  руководителя        учреждения в пределах бюджетных ассигнований, а также средств от иной приносящей       доход   деятельности,  в соответствии с Положением о премировании и стимулирующих       выплатах (Приложение №2).

3.6. Производить доплату за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания и       увеличения объема  в размере не более  50%  размера оклада работников  МБУ «ЦСО       «Гармония»  с учетом повышающего коэффициента по квалификационному уровню и       выплаты компенсационного характера за особые условия за непосредственное       обслуживание и работу с клиентами  по совмещаемой профессии (должности).

3.7.Оплаты труда в выходные и  нерабочие праздничные дни,       зависит от      характера труда работника, но не может быть меньше, чем  в двойном размере, когда      работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.8.По желанию работника за работу в выходной или  праздничный день работнику  предоставляется другой день отдыха.

3.9.Внеочередной пересмотр норм труда производить на основании муниципального задания   и   вводить приказом руководителя учреждения.

 

 

IV. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ.

 

Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости.

 

4.1.При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, работодатель в письменной форме сообщает об этом  ГКУ КО «Центр  занятости населения города Балтийска» и работника не позднее, чем за два месяца до начала проведения мероприятий.

4.2.При объективной необходимости сокращения численности работников работодатель разрабатывает мероприятия по снижению ее негативных последствий и обеспечивает реализацию  мероприятий.

4.3.При сокращении численности или штата работников учреждения преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных ст.179 ТК РФ, при равной производительности труда может предоставляться работникам:

-предпенсионного возраста (за 3 года до пенсии);

-отработавшим,    в организации более 5 лет.

4.4.При сокращении численности или штата не допускать увольнения работника имеющего иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника).

4.5.С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения рабочих мест работодатель с учетом производственных условий и возможностей:

·         ограничивает проведение сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;

·         приостанавливает прием новых работников;

·          вводит режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в связи с изменением организационных  условий труда.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня и неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Кодекса с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций,  предусмотренных  Трудовым Кодексом, Коллективным Договором.

4.6 При расторжении трудового Договора, в связи с сокращением численности или штата работников Учреждения, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие.

4.7  Работникам, ранее уволенным в связи с сокращением численности или изменением штатного расписания, предоставляется преимущественное право трудоустройства на предприятие   в случае создания новых рабочих мест.

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ   И   ВРЕМЯ ОТДЫХА.

      5.1. Работникам устанавливается  пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя    выходными днями.

      5.2. Сокращенное рабочее время может применяться  по желанию   работника и   согласованию с администрацией.

      5.3. Работодатель может вводить разделение   рабочего времени на части, в случае  производственной необходимости, с учетом мнения выборного органа общественной    самодеятельности.

      5.4. Перерыв для отдыха и обеда предоставлять работникам  учреждения  с 12 ч. 00 мин. до  13 ч. 00 мин.

      5.5.  Общими выходными днями считать субботу и воскресенье.

5.6.  Предоставлять работникам  отпуска без сохранения заработной платы:

- по семейным  обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению  между  работником и работодателем, в связи:  со свадьбой  работника,  свадьбой детей,  смертью       родственника и близких, переездом на новое место жительства и в других случаях.

5.7.Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется  Правилами   внутреннего трудового распорядка,  утвержденными директором Учреждения,       графиком отпусков и  регулируется в  строгом соответствии с     требованиями трудового       законодательства   (Приложение   №3).

5.8.Очередность предоставления отпусков устанавливается работодателем,  по  согласованию       с органом общественной самодеятельности. График ежегодных    отпусков утверждается       директором  МБУ «ЦСО «Гармония» и доводится до  сведения  работников до 15 декабря      (за 2 недели до Нового года). Основной отпуск       составляет  28 календарных дней.

 

 

 

VI. УСЛОВИЯ РАБОТЫ, ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА.

 

6.1.Учреждение  обеспечивает безопасные  условия труда, нормальные санитарно-бытовые   условия для работников в соответствии с нормами и правилами по охране труда и берет   на себя ответственность за состояние охраны труда.

6.2.Учреждение обеспечивает разработку  плана, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий и согласовывает его с органом общественной самодеятельности, который является неотъемлемой частью Коллективного договора и предусматривает средства на выполнение мероприятий Плана. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы эксплуатационных расходов (ст.226 трудовой кодекс РФ). Порядок использования средств и материалов для проведения мероприятий по охране труда определен в приложении  (Приложение № 4_).

6.3.Учреждение  проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда с разработкой мер по устранению вредных производственных факторов и приведению рабочих мест с участием представителей аттестационной комиссии  и органом общественной самодеятельности, в соответствии с требованиями условий   охраны труда, санитарно-гигиеническими требованиями.

6.4.Учреждение  организовывает  проведение  периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников соответствующих профессий, которые  проводятся за счет средств организации.

6.5.При уклонении работника от прохождения обязательных медицинских осмотров, он не допускается к выполнению трудовых обязанностей.

6.6.Конкретный Перечень профессий подлежащих предварительным и периодическим осмотрам оформляется приложением к коллективному договору (Приложение № 5.).

6.7.Учреждение информирует принимаемых на работу работников о нормативных требованиях к условиям труда на его рабочем месте и их фактическом состоянии, применяемых средствах индивидуальной защиты, льготах и компенсациях, режиме труда и отдыха, проводит с ними инструктажи по охране труда. Знакомит с функциональными обязанностями, правилами внутреннего распорядка, коллективным договором.

6.8.Работодатель обязуется для организации работы по охране труда создать службу охраны труда.

6.9.В целях организации сотрудничества по охране труда в Учреждении создается совместная комиссия по охране труда,[1] в которую на паритетной основе входят представители администрации Учреждения и органа общественной самодеятельности (работников). Положение о комиссии, утвержденное сторонами, прилагается к Коллективному договору (Приложение №6 ).

6.10. В состав комиссии по расследованию несчастных случаев и аварий на производстве включаются представители органа общественной самодеятельности.

 

 

VII. ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

  7.1.Настоящий Коллективный договор утверждается  директором учреждения     и      председателем органа общественной самодеятельности.

  7.2.Изменения и дополнения  в Коллективный  договор в течение срока его действия производятся в порядке, установленном статьей 44 ТК РФ. Принципиальные и значительные дополнения и изменения обсуждаются на общем собрании работников учреждения. Организационную работу по внесению изменений и дополнений проводит комиссия по подготовке и заключению Коллективного договора по взаимному согласию сторон.

7.3.В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.

7.4.Контроль, за выполнением Договора осуществляют Стороны, подписавшие его, в согласованном порядке, формах и строках.

7.5.Работодатель обязуется ежегодно информировать представительный органа общественной самодеятельности и работников о финансово-экономическом положении

Учреждения, основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях в порядке  установленном законом и иными нормативными правовыми актами.

7.6.Подписанный Коллективный договор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

7.7.Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

7.8.При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящим Коллективным  договором.

7.9.Настоящий Договор заключен сроком на  три  года и вступает в силу со дня подписания его Сторонами.

7.10.Коллективный договор хранится  в администрации Учреждения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                 

                                                                                                       Приложение №1

                                                                                         к   Коллективному договору

                                                                                   МБУ  «ЦСО «Гармония»

                                                                                                  «____» ________ 20___г.

        

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания

«Центр социально обслуживания пожилых людей и инвалидов «Гармония»

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1.Настоящее  Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания «Центр социального обслуживания пожилых людей и инвалидов «Гармония»  (далее - Положение), разработано в соответствии с:

-приказом Министерства социальной политики Калининградской области  от 31.03.2014 года №123  «О внесении  изменений в приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 29 января 2009 года №22 «Об утверждении Примерного положения об оплате  труда работников государственных учреждений социального обслуживания» ;

-  Постановлением администрации  Балтийского муниципального района от 11.09.2015 года №508  «Об утверждении  типового положения об оплате труда  работников, порядке и условиях премирования руководителей муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания Балтийского  муниципального района».

1.2.Настоящее Положение направлено на поддержку, развитие и стимулирование труда каждого работника муниципального  бюджетного  учреждения социального  обслуживания  «Центр социального обслуживания  пожилых людей  и инвалидов «Гармония» (далее – Учреждение)  на поддержку по обеспечению высокого качества результатов  деятельности Учреждения.

1.3.Настоящее Положение включает в себя:

- общие  условия и размеры оплаты труда работников Учреждения, включая рекомендуемые  размеры минимальных  окладов (должностных окладов) по профессиональным  квалификационным группам (далее ПКГ);-

- размеры  повышающих  коэффициентов к окладам за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

- наименование, условия осуществления и размеры  выплат компенсационного  и стимулирующего  характера работникам  Учреждения;

-условия оплаты труда руководителя и главного  бухгалтера;

-порядок  выплаты материальной помощи работникам Учреждения.

1.4.Фонд оплаты  труда работников Учреждения  формируется на календарный год, исходя из объема   субсидий, поступающих из бюджета области, и средств поступающих  от взимания   платы за предоставление  социальных услуг  (социальное  обслуживание на дому).

1.5.В соответствии с Региональным  отраслевым  соглашением месячная заработная плата работника,  отработавшего  норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),  не может быть ниже размера минимальной заработной в Калининградской области.

1.6. Оплата  труда  работников,  занятых   по  совместительству ,  а также  на  условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится  пропорционально отработанному  времени. Определение  размеров  заработной  платы по основной должности,  а также по должности, занимаемой в порядке  совместительства, производится  раздельно  по каждой из должностей.

1.7.Предельная  доля оплаты труда работников  административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда Учреждения составляет  не более 40 процентов.

Основной персонал Учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие  работы), направленные  на достижение определенных Уставом целей  деятельности Учреждения, а также их  непосредственные  руководители.

Вспомогательный персонал Учреждения - работники Учреждения, создающие  условия для оказания  услуг (выполнения работ), направленные  на достижение определенных Уставом целей  деятельности Учреждения, включая  обслуживание  зданий и оборудования.

Административно-управленческий  персонал  Учреждения - работники, занятые  управлением (организацией) оказания  услуг (выполнения работ),  а также работники, выполняющие   административные  функции, необходимые  для обеспечения  деятельности  учреждения.

1.8.Оплата  труда руководителя  Учреждения  включает  в себя  должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего   характера.

1.9.Размеры оплаты труда, включая размер должностного  оклада работника, выплаты компенсационного характера, выплаты  стимулирующего  характера, являются   обязательными для включения в трудовой  договор.

1.10.Заработная  плата работников,  включающая в себя должностной оклад, повышающие  коэффициенты  к окладу, компенсационные, стимулирующие  выплаты, материальная помощь, предельными   размерами   не ограничивается.

1.11.Фонд оплаты труда Учреждения состоит из  базовой части фонда оплаты труда и стимулирующей части. Рекомендуемый размер  соотношения основной  части фонда оплаты труда работников  Учреждения (базовой  части, без учета премий и иных стимулирующих выплат) и выплат   стимулирующего характера -70/30, при этом доля выплат  стимулирующего   характера  должна  составить  не более 30%.

1.12.Экономия средств по  фонду оплаты труда, образовавшаяся  в ходе исполнения   плана  финансово-хозяйственной деятельности   Учреждения, может направляться на стимулирующие   выплаты, премирование работников Учреждения,  оказание отдельных видов единовременной материальной помощи   в соответствии   с коллективным договором   и локальными   нормативными  актами  Учреждения.

1.13.Положение по оплате труда работников Учреждения  утверждается руководителем Учреждения   и согласовывается   с Учредителем.

1.14.Положение регулирует порядок оплаты труда работников  Учреждения. Применяется при определении  условий оплаты труда работников Учреждения, при разработке коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

1.15.Штатное  расписание Учреждения  формируется в соответствии  с утвержденной  структурой Учреждения.

Штатное расписание согласовывается с Учредителем и главой   администрации Балтийского муниципального района.

2.ПОРЯДОК  И ОСНОВНЫЕ  УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ   ТРУДА.

2.1.Система  оплаты труда работников   Учреждения  включает в себя:

-рекомендуемые  размеры  минимальных окладов (должностных окладов);

-повышающий коэффициент  к окладу по занимаемой должности;

-выплаты компенсационного характера;

-выплаты   стимулирующего характера.

2.2.Рекомендуемые  минимальные  размеры окладов (должностных окладов) работников, предоставляющих социальные  услуги, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими   должностей к ПКГ, утвержденным  Приказом:

-Минздравсоцразвития РФ от 31.03.2008года №149н "Об утверждении   профессиональных  квалификационных  групп  должностей работников, занятых  в сфере   здравоохранения и предоставления социальных   услуг":

 

Наименование

Минимальный

размер оклада

(руб.)

Рекомендуемые

размеры повышающих  коэффициентов по квалификационному уровню

Должности  специалистов   второго   уровня,                             

осуществляющих предоставление   социальных  услуг"  (социальные  работники)

11000

До 0,15

Должности,   отнесенные  к ПКГ "Руководители  структурных подразделений (заведующая  отделением)

11000

До 0,20

Должности специалистов 3-го уровня в учреждениях  здравоохранения и  осуществляющих  предоставление  социаль-ных услуг»: Специалист по социальной работе

11000

До 0,15

2.3.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников  Учреждения, занимающих должности  служащих( за исключением работников указанных  в п.2.2. Положения),  устанавливаются  на основе отнесения занимаемых ими  должностей  служащих  к ПКГ, утвержденным  Приказом  Минздравсоцразвития  РФ от 29.05.2008 года № 247н "Об утверждении  профессиональных   квалификационных  групп общеотраслевых   должностей  руководителей, специалистов и служащих":

 

Наименование

Минимальный

размер оклада

(руб.)

Рекомендуемые размеры

повышающих  коэффициентов по квалификационному уровню

Должности,   отнесенные  к ПКГ "Общеотраслевые  должности

служащих третьего  уровня (бухгалтер)                                 

10800

До 0,15

2.4.Рекомендуемые минимальные  размеры должностных окладов профессий рабочих,  устанавливаются  на основе профессиональных   квалификационных  групп, утвержденных  Приказом  Минздравсоцразвития  РФ от 29.05.2008 года № 248н "Об утверждении  профессиональных   квалификационных  групп общеотраслевых   профессий   рабочих":

 

Наименование

Минимальный

размер оклада

(руб.)

Рекомендуемые

Размеры повышающих  коэффициентов по квалификационному уровню

Должности,   отнесенные  к ПКГ "Общеотраслевые профессии     

рабочих  второго  уровня (водитель)

8200

До 0,15

2.5.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой   должности устанавливается всем работникам  Учреждения  в зависимости от отнесения должности  к квалификационному  уровню ПКГ.

2.6.Положением об оплате труда работников Учреждения может быть  предусмотрено  установление  повышающих  коэффициентов к минимальному   окладу (должностному окладу):

-повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

-персональный  повышающий коэффициент  к окладу.

2.7.Решение о введении соответствующих  повышающих коэффициентов к окладу  принимается руководителем Учреждения с учетом  обеспечения  указанных выплат  финансовыми средствами.

2.8.Размер выплат по повышающему  коэффициенту к окладу  определяется  путем  умножения  размера оклада работника на повышающий коэффициент.

2.9.Применение  повышающего коэффициента  к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается  при начислении  иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.10.Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику,  с учетом  уровня его профессиональной подготовленности, сложности выполнения важных и ответственных работ, степени  самостоятельности и ответственности  при выполнении   поставленных задач  и других факторов.   

2.11.Решение об  установлении  персонального    повышающего коэффициента к должностному окладу  по соответствующим ПКГ и его размерах принимается руководителем  Учреждения в отношении  конкретного  работника,   в пределах  установленного  фонда  оплаты   труда с учетом обеспечения,  указанных  выплат  финансовыми  средствами. Рекомендуемый  размер  персонального повышающего   коэффициента   до  2,0.

2.12.С учетом  условий  труда работникам Учреждения устанавливаются  выплаты  компенсационного  характера,  предусмотренные главой 3 Положения.

2.12.Работникам  Учреждения   выплачиваются  премии  и другие  выплаты  стимулирующего  характера,  предусмотренные главой 4  Положения.

3.ПОРЯДОК  И  УСЛОВИЯ   УСТАНОВЛЕНИЯ   ВЫПЛАТ

КОМПЕСАЦИОННОГО   ХАРАКТЕРА.

3.1.Выплаты   компенсационного   характера (надбавки, доплаты)  устанавливаются   всем работникам   Учреждения  при наличии  оснований для  их   выплаты.

3.2.Установление выплат компенсационного характера  конкретному  работнику   производится на основании  приказа руководителя Учреждения.

3.3.Виды компенсационных выплат устанавливаются в соответствии  с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ №822 от 29.12.2007 года "Об утверждении перечня видов выплат  компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных,  казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" и Приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 29.01.2009г. №16 "Об  утверждении перечней видов выплат стимулирующего  и компенсационного характера в государственных  учреждениях Калининградской области":

1) повышенная оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными  условиями труда;

2)повышенная оплата труда с иными особыми условиями  труда работников, непосредственно  обслуживающим  и работающим  с контингентом  Учреждения;

3)доплата за совмещение  профессий должностей;

4)доплата  за расширение  зон обслуживания;

5)доплата за увеличение  объема  работы при исполнении обязанностей временно отсутствующего  работника без освобождения от   работы, определенной  трудовым договором;

6)повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие  праздничные  дни;

7)повышенная оплата за работу в ночное время.

3.4.Условия   осуществления и размер  выплат компенсационного  характера:

1) в связи с иными  особыми  условиями труда работникам, непосредственно обслуживающим и работающим с контингентом  Учреждения производится доплата в размере 15% к должностному   окладу. Применение доплаты к  окладу  не образует  новый оклад и не учитывается  при начислении других стимулирующих или компенсационных выплат;

2)доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику Учреждения при совмещении им  профессий (должностей). Размер  доплаты и срок, на который  она  устанавливается, определяются по соглашению  сторон трудового договора с учетом   содержания и (или) объема   дополнительной работы;

3)доплата за расширение  зон обслуживания  устанавливается  работнику  Учреждения  при   расширении   зон обслуживания. Размер  доплаты и срок на который  она устанавливается, определяются  по соглашению  сторон  трудового договора с учетом  содержания и (или)  объема   дополнительной  работы;

4)доплата за увеличение  объема  работы или  исполнения  обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без  освобождения от работ, определенной  трудовым договором, устанавливается  работнику   Учреждения  в случае   увеличения  установленного  ему  объема  работы или  возложения на него  обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без  освобождения  от  работы, определенной трудовым договором. Размер  доплаты   определяется   по соглашению сторон  трудового   договора с учетом  содержания  и (или)  объема  дополнительной  работы;

5)доплата  работникам Учреждения, привлекаемым  к работе в выходные и нерабочие праздничные  дни  по приказу  руководителя, производится в соответствии  с Трудовым  Кодексом РФ.

3.5.Выплаты компенсационного характера  устанавливаются  в процентном отношении  к окладу по соответствующим ПКГ или   в абсолютных  размерах   без  учета повышающих  коэффициентов.

4.ПОРЯДОК  И  УСЛОВИЯ  УСТАНОВЛЕНИЯ

ВЫПЛАТ  СТИМУЛИРУЮЩЕГО  ХАРАКТЕРА

4.1.Виды выплат  стимулирующего  характера:

в целях поощрения   работников  Учреждения  за выполненную работу в соответствии с перечнем,  утвержденным  Приказом  министерства  с социальной политики Калининградской области от 29.01.2009 года №16 "Об  утверждении   перечней   видов  выплат стимулирующего  и компенсационного   характера  в государственных учреждениях  Калининградской области",  устанавливаются  следующие выплаты стимулирующего характера:

1) за интенсивность (сложность и напряженность) и высокие   результаты работы;

2)за качество выполняемых работ;

3)за стаж непрерывный работы  в Учреждении ( выслуга лет);

4)премиальные выплаты  по итогам работы (за месяц, квартал, год).

4.2.Условия   осуществления   выплат  стимулирующего  характера:

1)Выплаты за  интенсивность (сложность и напряженность) и высокие   результаты выплачиваются за качественную подготовку и своевременную  сдачу отчетности (бухгалтерской, статистической,  в Министерство социальной политики КО и пр.).Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом  руководителя Учреждения сроком от 1 месяца до  1 года. Размер  надбавки может   устанавливаться  как в абсолютном значении, так и в процентном  отношении к  окладу. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие   результаты  работы   не ограничена;

2)выплата за качество выполняемых работ  устанавливается работнику Учреждения с учетом   выполнения показателей  эффективности работы, позволяющих оценить   результативность и качество  работы:

-отсутствие  обоснованных жалоб со стороны клиентов (получателей социальных  услуг), находящихся на социальном обслуживании  на дому  в Учреждении;

-качественное  предоставление  государственной  слуги в соответствии  с договором, заключенным с получателем  социальных  услуг ;

3)выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет  устанавливается работнику Учреждения в зависимости от стажа  трудовой деятельности в Учреждении.

Рекомендуемые  размеры  надбавки  к окладу  за непрерывный стаж работы в Учреждении(выслуга лет):

Стаж работы

Размер надбавки в процентах

От 1 года до 5 лет

15%

От  5 лет до 10 лет

20%

От 10 лет до 15 лет

25%

Свыше 15 лет

30%

Надбавка  к должностному  окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно в процентах от должностного  оклада;

4)премиальные выплаты по итогам работы за месяц производятся с учетом:

-выполнения месячного  плана  муниципального  задания на оказание   государственных услуг;

-отсутствия  нарушений внутреннего распорядка  Учреждения;

-участия в соответствующем периоде  в выполнении важных работ и мероприятий(Приложение №1).

Премиальные выплаты  по итогам  работы за  квартал , год  производятся  с учетом:

-качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью  Учреждения, направленных на повышение  авторитета и имиджа  Учреждения среди населения.

4.3.Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда Учреждения, формируемого на календарный год (выполнение работ) и средств, полученных  в результате взимания   платы за предоставление  социальных  услуг, направляемых Учреждением на оплату труда работников, утвержденных планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения:

-главному бухгалтеру, заведующей, специалистам по социальной работе, социальным работникам, водителю - по приказу   руководителя Учреждения;

4.4.В соответствии   с приказом  Министерства социальной политики Калининградской области  от 06.10.2014 года №385 "Об утверждении  Прядка расходования организациями  социального обслуживания, находящимися  в ведении  Министерства социальной политики Калининградской области средств, образовавшихся  в результате взимания платы  за предоставление социальных услуг" размер денежных  средств, направляемых  а  стимулирование труда работников, непосредственно занятых  в предоставлении  социальных услуг, устанавливается в пределах до 70% от доходов, образовавшихся в результате  взимания  платы  за  предоставление  социальных услуг.

4.5.Выплаты  стимулирующего  характера осуществляются  на основании  Положения о стимулирующих выплатах, утвержденного локальным нормативным актом   по Учреждению.

При  увольнении работника до  окончания расчетного периода симулирующие выплаты осуществляются  за фактически отработанное время  на основании   решения руководителя  Учреждения.

4.6.При определении  размеров  выплат  стимулирующего  характера  учитываются:

-успешное и добросовестное  исполнение работником своих  обязанностей  в соответствующем   периоде;

-инициатива, творчество и применение в работе  современных форм и  методов  организации труда;

-выполнение порученной работы, связанной с обеспечением   рабочего процесса;

-участие  в выполнении особо важных работ и мероприятий.

4.7.Размер   стимулирующих выплат ( в том числе премий) может  устанавливаться как  в абсолютном значении, так и в процентном отношении   к окладу. Максимальным  размером указанные выплаты не ограниченны.

4.8.Допукается  одновременно  введение  нескольких премий за разные  периоды работы  за месяц и премия по итогам за год и т.п

4.9.Выплаты стимулирующего  характера, установленные в процентном отношении, применяются  к должностному окладу по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

410.Размеры и условия  осуществления  выплат  стимулирующего характера для всех работников Учреждения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых  качественными и количественными показателями, разработанных в Учреждении, в соответствии  с решением   руководителя  Учреждения.

4.11.Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии в Учреждении  финансовых средств на их   осуществление, в пределах фонда оплаты труда  и максимальными  размерами  не ограничиваются.

5.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА   РУКОВОДИТЕЛЯ  УЧРЕЖДЕНИЯ

И ГЛАВНОГО  БУХГАЛТЕРА.

5.1.Размер должностного  оклада руководителя  Учреждения определяется трудовым договором (эффективным  контрактом) ( дополнительным  соглашением к  трудовому  договору) (эффективному  контракту), заключаемым с Учредителем, оформляемым в соответствии с типовой  формой трудового  договора,  утвержденной  Постановлением  Правительства РФ от 12.04.2013 г. №329 "О типовой форме  трудового  договора с руководителем  государственного (муниципального)  учреждения".

5.2.Должностной  оклад  устанавливается руководителю Учреждения в зависимости  от  факторов сложности труда,   в том  числе связанных с  масштабом  управления и особенностями  деятельности и значимости  Учреждения.

5.3.Должностной  оклад   главного  бухгалтера устанавливается руководителем Учреждения на 30% ниже  должностного   оклада  руководителя  Учреждения.

5.4.Предельный уровень  соотношения  средней  заработной платы  руководителя Учреждения и средней заработной  платы  работников  Учреждения устанавливается Министерством социальной политики Калининградской  области,  в  кратности   от 1 до 4 в трудовом договоре  (эффективном контракте).

5.5.Определение  размера средней  заработной платы осуществляется  в соответствии с указанием по заполнению форм  федерального  статистического   наблюдения №4 "Сведения о численности  и заработной платы работников",  утвержденным Приказом Росстата от 28.10.2013г. №428. Средняя заработная  плата в целом по Учреждению является расчетным  показателем и исчисляется в среднем на одного работника или на единицу  отработанного  ими  времени.

5.6.На уровне Учреждения средняя заработная плата исчисляется  отдельно по каждой категории  работников: среднесписочной  численности  работников; средней численности  внешних совместителей; средней численности работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового  характера.

5.7.Средняя заработная  плата  в Учреждении рассчитывается делением фонда  начисленной   заработной  платы  соответствующей категории  работников на среднюю  численность той   же категории  работников (среднемесячная  заработная   плата)  за  календарный год,  предшествующий году   установления  должностного  оклада руководителю Учреждения, при этом  средняя заработная  плата  руководителя входит в расчет  средней заработной платы работников.

В   фонд      заработной  платы включаются начисленные   суммы оплаты труда в денежной и неденежной  формах  за  отработанное и  неотработанное время, формируемые  за  счет  всех  источников  финансирования  и  рассчитываемые  за  календарный  год   (в  том   числе  компенсационные   выплаты,  связанные  с   условиями  труда  и режимом   работы, доплаты и  надбавки,  премии, единовременные поощрительные   выплаты.

5.8.Заработная  плата руководителя Учреждения и главного бухгалтера  состоит из должностного оклада , выплат  компенсационного  и  стимулирующего  характера.

5.9.Выплаты  компенсационного   характера руководителю  и главному  бухгалтеру  производятся  в соответствии с  главой 3 настоящего  Положения.

5.10.Главному  бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты  стимулирующего  характера в соответствии с главой 4  Положения.

5.11.Премирование руководителя  Учреждения  осуществляется  в соответствии с Приложением №2 к Положению.

5.12.Перечень показателей  оценки   эффективности  деятельности  руководителя Учреждения и критерии  их оценки  установлены в Приложении №3  к Положению.

5.13.Оценка  выполнения показателей эффективности деятельности руководителя Учреждения осуществляется комиссией, создаваемой учредителем. Комиссия действует на  основании Положения о комиссии по оценке выполнения  целевых  показателей.

5.14.Размер должностного оклада, выплаты  стимулирующего и компенсационного  характера, порядок и критерии их выплаты отражаются  в трудовом договоре  ("Эффективном  контракте") (дополнительном  соглашении  к трудовому договору ("Эффективному  контракту") руководителя  Учреждения.

6. ДРУГИЕ  ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ  ТРУДА

6.1.Работникам  Учреждения может оказываться  материальная помощь  в размере  одного  должностного оклада.

6.2.Материальная помощь может выплачиваться в следующих  случаях:

-ухода в ежегодный  основной оплачиваемый отпуск;

-в связи со смертью  близких родственников;

-продолжительной болезнью работника, необходимостью дорогостоящего  лечения;

тяжелым материальным положением;

-рождением  ребенка;

с приложением соответствующих документов (например: справка о смерти  близкого родственника,  заявление об  уходе  в отпуск, и т.д.),

6.3.Материальная  помощь  работникам  Учреждения  может выплачиваться как  за  счет  средств, предусмотренных в  фонде   оплаты  труда  Учреждения, так  и за  счет  экономии   по  фонду оплаты  труда.

6.4.Работникам Учреждения при наличии  финансовых   средств  могут  выплачиваться иные   премии (например, в связи  с выходом на  пенсию, юбилейными  датами (50,55,60, далее кратно пяти годам),  к праздникам).

                                                                        

                                                                                                                  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                   Приложение №2

                                                                   

                                                                                                 К коллективному  договору

                                                                                                 МБУ «ЦСО «Гармония»

                                                                                                  «____» ________ 20___г.

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании  и материальном стимулировании работников

муниципального бюджетного  учреждения социального обслуживания

«Центр  социального обслуживания пожилых людей и инвалидов «Гармония»

 

 

1.      Общие Положения

 

1.1.Настоящее Положение о премировании  работников муниципального бюджетного  учреждения социального обслуживания «Центр  социального обслуживания пожилых людей и инвалидов «Гармония» (далее - Положение)  разработано в соответствии с:

-Трудовым  кодексом РФ;

-приказом Министерства социальной политики Калининградской области  от 31.03.2014 года №123  «О внесении  изменений в приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 29 января 2009 года №22 «Об утверждении Примерного положения об оплате  труда работников государственных учреждений социального обслуживания»;

-  Постановлением администрации  Балтийского муниципального района от 11.09.2015 года №508  «Об утверждении  типового положения об оплате труда  работников, порядке и условиях премирования руководителей муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания   Балтийского  муниципального района».

1.2.Настоящее Положение направлено на поддержку, развитие и стимулирование труда каждого работника муниципального  бюджетного  учреждения социального  обслуживания  «Центр социального обслуживания  пожилых людей  и инвалидов «Гармония» (далее – Учреждение)  на поддержку по обеспечению высокого качества результатов  деятельности Учреждения и устанавливает порядок и  условия материального  поощрения работников   Учреждения.

1.3.Настоящее Положение распространяется  на работников Учреждения, занимающих должности в соответствии  со штатным  расписанием.

1.4.В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам Учреждения  денежных сумм сверх  размера заработной платы, включающей в себя должностной оклад, надбавки и доплаты к нему.

1.5.Премирование  направлено на усиление материальной заинтересованности и повышения ответственности работников Учреждения, за выполнение уставных задач, своевременное и качественное выполнение  трудовых обязанностей, в том числе внешних совместителей.

1.6.Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией Учреждения  труда каждого работника Учреждения и его личного вклада в обеспечение выполнения муниципального задания и договорных обязательств.

 

 

2.Виды премий

 

2.1.Настоящим Положением предусматривается ежемесячное и единовременное (разовое)  премирование.

2.2.Ежемесячное премирование работников Учреждения   производится в размере 100 баллов при условии выполнения всех показателей. Премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, инструкцией и локальными нормативными актами, а также  распоряжениями-приказами  непосредственного   руководителя.

2.3.Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников  Учреждения:

2.3.1. по итогам работы за квартал, год;

2.3.2. в связи с государственными, профессиональными праздниками, знаменательными  профессиональными юбилейными датами, с участием в акциях мероприятиях проводимых в Балтийском муниципальном  районе.

2.4.Премии выплачиваются  работникам Учреждения  на основании оценки труда каждого         работника за отчетный период.

 

Заведующей отделением, специалистам по социальной работе социальным работникам  ежемесячно  производятся выплаты стимулирующего характера – премия до 20% от должностного оклада = 100 баллам.

 Устанавливаются  следующие  показатели и критерии оценки  эффективности и результативности деятельности  заведующей  отделением,  специалистов по социальной работе, социальных  работников:

Целевые показатели 
 эффективности и
результативности
 деятельности

работника

Критерии  оценки эффективности и 
результативности
деятельности работника

Форма  отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность

предоставления отчетности

1.Выполнение месячного плана муниципального задания

20 баллов

Письменный отчет

по количеству

 услуг

ежемесячно

2.Отсутствие обоснованных  жалоб  со стороны получателей социальных услуг

20 баллов

Отсутствие жалоб

ежемесячно

3.Качественное предоставление государственных услуг, в соответствии с ИП и договором

20 баллов

Отсутствие замечаний

ежемесячно

4.Соблюдение правил внутреннего распорядка

 

20 баллов

Отсутствие нарушений

ежемесячно

5.Своевременное   и правильное   предоставление отчетов

20 баллов

В соответствии с  графиком предоставления отчетов

ежемесячно

 

При невыполнении  одного или нескольких  показателей премия уменьшается на  количество баллов, соответствующих  показателю оценки деятельности.

100 баллов  -  20%  от должностного оклада =  2200 рублей,  1 балл = 22 рублям.

 

Для главного бухгалтера и бухгалтера учреждения  устанавливаются  следующие  показатели и критерии оценки  эффективности и результативности деятельности:

Целевые показатели 
 эффективности и
результативности
 деятельности

работника

Критерии  оценки эффективности и 
результативности
деятельности работника

Форма  отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность

предоставления отчетности

1.Выполнение месячного плана муниципального задания

20 баллов

Отчет

по количеству

 услуг

ежемесячно

2.Соблюдение сроков и порядка предоставления статистической отчетности

20 баллов

Отсутствие

замечаний

Ежемесячно

квартальные

3.  Соблюдение сроков и порядка предоставления  бюджетной отчетности

15 баллов

Отсутствие замечаний

ежемесячно

4.Соблюдение правил внутреннего распорядка

 

15 баллов

Отсутствие нарушений

ежемесячно

5.Своевременное   и правильное   предоставление отчетов

15 баллов

В соответствии

с графиком сдачи отчетов

Ежемесячно

квартальные

6.Отсутствие роста просроченной кредиторской  задолженности

15 баллов

Отсутствие

Ежемесячно

При невыполнении  одного или нескольких  показателей премия уменьшается на  количество баллов, соответствующих  показателю оценки деятельности.

100 баллов- 20% должностного оклада, 1 балл-  0,2 % от должностного оклада.

 

       Для водителя Социальной службы перевозок:   

 Устанавливаются  следующие  показатели и критерии оценки  эффективности и результативности деятельности 

Целевые показатели 
 эффективности и
результативности
 деятельности

работника

Критерии  оценки эффективности и 
результативности
деятельности работника

Форма  отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность

предоставления отчетности

1.Выполнение месячного плана муниципального задания

15 баллов

 отчет

по количеству

 услуг

ежемесячно

2.Отсутствие обоснованных  жалоб  со стороны получателей социальных услуг

20 баллов

Отсутствие жалоб

ежемесячно

3.Качественное предоставление транспортных услуг

15 баллов

Отсутствие замечаний

ежемесячно

4.Соблюдение правил внутреннего распорядка

 

20 баллов

Отсутствие нарушений

ежемесячно

5. Содержание транспортного средства Форд-Транзит в исправном техническом состоянии

15 баллов

Постоянно

ежемесячно

6.Своевременное и правиль-ное   предоставление отчетов о расходовании топлива

15 баллов

Правильное и своевременное заполнение отчета

1 раз в неделю

При невыполнении  одного или нескольких  показателей премия уменьшается на  количество баллов, соответствующих  показателю оценки деятельности.

100 баллов- 20% должностного оклада, 1 балл-  0,2 % от должностного оклада.

 

3.Размер  премий.

 

3.1.Премирование работников Учреждения осуществляется  при наличии финансовых средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности Учреждения, в пределах  бюджетных ассигнований на оплату труда, а также  от приносящей доход деятельности (собственные доходы  Учреждения).

3.2.Размер  ежемесячных  премий работников Учреждения  устанавливается в  процентах от должностного оклада, согласно количеству  полученных баллов.

3.3.Размер разовых премий (единовременного вознаграждения) определяется для каждого работника директором Учреждения  в твердой сумме или в процентах и выплачивается  за  счет экономии ФОТ или за счет приносящей доход деятельности (собственные средства).

 

4.Порядок утверждения, начисления и выплаты премий

 

4.1.Премирование работников Учреждения  производится на основании приказа директора Учреждения. Установление размеров ежемесячных премий производится ежегодно. В случае если приказ  (распоряжение) об установлении размеров премий на текущий год не  принят, размер премий исчисляется в соответствии с приказом (распоряжением)  за предыдущий год.

4.2.Ежемесячные премии начисляются работникам по результатам работы, в соответствии с личным вкладом каждого работника Учреждения.

4.3.Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, ежемесячные  премии выплачиваются пропорционально отработанному времени.

4.4.Ежемесячно руководители структурных подразделений  представляют на рассмотрение  комиссии по оценке выполнения  целевых показателей эффективности и результативности деятельности работников  сведения о  выполнении целевых показателей  Комиссия рассматривает  сведения  и готовит  предложения  о премировании  работников.

Решение комиссии оформляется протоколом. На основании решения комиссии  готовится проект приказа  о премировании работников.

4.5. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения  нарушений, перечисленных в настоящем Положении, руководитель структурного подразделения  представляет директору служебную записку или докладную  о частичном или полном лишении работника ежемесячной  премии.

4.6.Лишение работника премии полностью или частично производится на основании приказа директора  с обязательным указанием причин лишения или уменьшения размера премии.

4.7.Единовременное (разовое) премирование, предусмотренное  настоящим Положением, осуществляется по факту выполнения работы поручения, в целом.

4.8.Основанием издания приказа о единовременном премировании работника, является мотивированная докладная записка руководителя подразделения.

4.9.Премии к юбилеям работы в Учреждении, со дня рождения, в связи с уходом на пенсию выплачивается работникам в зависимости от  их трудового вклада.

4.10. Работникам Учреждения, отработавшим неполный календарный год, премия по итогам  работы за год может быть выплачена по усмотрению директора.

4.11.Выплата премии осуществляется в день выдачи заработной платы за истекший месяц.

4.11.Выплата ежемесячной премии не производится в случаях:

-невыполнение  муниципального задания;

-нарушение установленных администрацией требований по оформлению документации, четкость и правильность результатов;

-нарушение сроков выполнения заданий, установленных приказами директора Учреждения;

-нарушение трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового  распорядка;

-наличие обоснованных претензий, жалоб со стороны получателей социальных услуг;

4.12.Лишение премии полностью или частично производится за расчетный  период, в котором имело место нарушение.

 

5.Заключительные  Положения

 

5.1.Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы.

5.2.В соответствии со ст.255 Налогового кодекса РФ расходы по выплате премий предусмотренных настоящим Положением, относятся к расходам на оплату труда. Премии, предусмотренные пунктами 2.2.3. выплачиваются за счет средств,  от  приносящей доход деятельности (собственные доходы учреждения).

5.3.Контроль  использования  фонда премирования возлагается на главного бухгалтера Учреждения.

 

                                                                                                                     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                     

                                                                                                                      Приложение №3

                                                                                                                     К Коллективному договору

                                                                                                              МБУ «ЦСО «Гармония»

                                                                                                              «____» ________ 20___г.

    

 

 

 

Правила

внутреннего трудового распорядка

муниципального бюджетного   учреждения социального обслуживания

«Центр социального обслуживания пожилых людей и инвалидов «Гармония»

 

1.Общие положения.

 

1.1.Правила внутреннего трудового распорядка  муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания «Центр социального обслуживания пожилых людей и инвалидов «Гармония» (далее – Учреждение) являются локальным  нормативным актом, регламентирующим   в соответствии с ТК РФ, федеральными законами  РФ и другими нормативно-правовыми актами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности,  ответственность сторон за правонарушения,  режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Учреждении.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка МБУ «ЦСО «Гармония» должны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, формированию коллектива работников, обладающих необходимыми профессиональными качествами и организующими свою работу в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации, настоящими Правилами, трудовыми договорами и требованиями должностных инструкций.

 

2. Порядок работы Учреждения.

 

2.1. Руководство и управление текущей деятельностью работников Учреждения  осуществляет директор  (далее – Администрация).

2.2. Полномочия директора Учреждения определены в  трудовом договоре и должностной инструкции. Порядок работы отделения  социального обслуживания на дому, Социальной службы перевозок и других структурных подразделений их функции и особенности взаимодействия   между собой, определены в Положениях, утверждаемых директором  Учреждения.

 

3. Порядок приема на работу, условия должностного роста

и порядок увольнения   работников.

 

3.1. Перед принятием решения о приеме соискателя  на вакантную должность в целях более полной оценки его профессиональных и деловых качеств Администрация может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполнявшейся им ранее работы.

3.2. Трудовые отношения между работником и работодателем в соответствии со ст.16 ТК РФ возникают на основании трудового договора (эффективного контракта), заключаемого в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, в  соответствии с типовой  формой трудового договора, утвержденной Постановлением  Правительства РФ от 12.04.2013 г. №329

« О типовой форме   трудового  договора  с руководителем государственного (муниципального учреждения)».

Заключение трудового договора с лицами, поступающими на работу, осуществляется в строгом соответствии с главой 11 ТК РФ «Заключение трудового договора».

3.3. При приеме на работу в  Учреждение   работник предоставляет Администрации:

·         паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

·         ИНН;

·         трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

·         страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. За исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

·         документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

·         документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

·         медицинское заключение (справка) по итогам предварительного медицинского осмотра (в случаях, когда такой осмотр является обязательным).

Прием на работу без указанных  документов не производится.

3.4. Прием на работу оформляется приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Основанием для издания приказа является трудовой договор, заключаемый с работником в соответствии со ст. 68 ТК РФ.

3.5. Прием на работу   осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью до 3-х месяцев. Для директора, главного бухгалтера и его заместителей, заведующих отделениями структурных подразделений, испытательный срок не может превышать шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

3.6. Директор знакомит работника с различными нормативными и локальными правовыми актами, распространяющимися на всех работников Учреждения, а также с локальными правовыми актами, имеющими отношение к его трудовой функции под роспись:

·         предупреждает работника о его обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну  и об ответственности за ее разглашение и передачу другим лицам, предупреждает работника, что он не имеет права принимать участие в приватизации, продаже квартир подопечных.

Заведующая  отделением социального обслуживания на дому,  принятого на работу работника:

·          знакомит  с порученной   работой,  с должностной инструкцией, настоящими Правилами и другими необходимыми  в процессе работы документами (под роспись);

·         разъясняет  права и обязанности, представляют его коллегам по работе, с которыми он должен взаимодействовать в процессе работы.

3.7. Внештатный инспектор по охране труда Учреждения:

              -  проводит с принятым  работником инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране.          

3.8. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом  Администрацию за две недели.

По истечении указанного срока предупреждения об увольнении, работник вправе прекратить работу, а Администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и Администрацией  трудовой  договор  может быть   расторгнут   в  срок, о  котором  просит  работник.

         Трудовой договор подлежит расторжению в срок, о котором просит работник, по письменному требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующие выполнению работы по договору, нарушения Администрацией законодательства о труде, Коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

3.9. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора Учреждения, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день увольнения Администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производится,  в точном соответствии с формулировкой законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

 

4. Основные обязанности работников.

 

4.1. Работники МБУ «ЦСО «Гармония» обязаны:

4.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором, а также  должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке Администрацией, с которыми работник ознакомлен под роспись.

4.3. Работникам запрещается: нахождение на рабочем месте в состоянии токсического, наркотического или алкогольного опьянения.

 

 

5. Основные обязанности Администрации.

5.1. Администрация обязана:

 -  соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации;

 - правильно организовать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);

 -  обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины;

 -  соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выдавать заработную плату работнику 5 и 20 числа  каждого месяца;

 - способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.

5.2.Администрация осуществляя обязанности,  стремится к созданию высоко-профессионального, работоспособного коллектива, развитию их заинтересованности в  укреплении деятельности Учреждения.

5.3.  В случае совершения работником дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных ТК РФ. За виновное причинение работодателю прямого действительного ущерба работник несет материальную ответственность в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

 

6. Рабочее время и отдыха.

 

6.1. Основным режимом рабочего времени всех работников Учреждения - МБУ «ЦСО «Гармония» является сорокачасовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Начало работы - в 8.00 часов, окончание - в 17.00 часов. Обеденный перерыв с 12.00 часов до 13.00 часов. Выходные дни: суббота и воскресенье.

6.2. Для работников,  принятых в МБУ «ЦСО «Гармония» по совместительству, применяются положения главы 44 Трудового кодекса РФ. Рабочие дни работников, работающих по совместительству, закрепляются в трудовых договорах этих работников.

6.3. По инициативе администрации  Учреждения в соответствии со статьей 99 ТК РФ работники могут быть привлечены к сверхурочным работам. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение  двух дней подряд и 120 часов в год.

6.4. Работника, появившегося на работе в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения, администрация отстраняет от работы в данный рабочий день.

6.5. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего не рабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

         При  совпадении  выходного и  праздничного  дня,  выходной день переносится на   следующий  рабочий день,  после выходного.

6.6. В связи с производственной необходимостью  допускается привлечение к работе сотрудников  в выходные и праздничные дни, согласно приказам Администрации в соответствии со статьей 113 ТК РФ.

6.7.Работникам  Учреждения предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Право на ежегодный отпуск у работника возникает по истечении шести месяцев  его непрерывной работы в Учреждении. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно, в соответствии с графиком отпусков, утвержденным директором МБУ «ЦСО «Гармония» не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на  другой срок возможно в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

6.8. Допускается предоставление отпуска по частям. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть  не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из  отпуска осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

 

 

7. Дисциплина труда.

7.1. За добросовестное исполнение должностных обязанностей, проявление инициативы  по решению директора Учреждения  и на основании представления заведующих отделениями, работники могут быть поощрены:

·         объявлением благодарности;

·         премией;

·         почетной грамотой;

·         представлением  к званию  «Лучший  по  профессии».

Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

7.2. За совершение дисциплинарного проступка – то есть, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником,  возложенных на него трудовых  обязанностей – директором Учреждения  могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

·                    замечание;

·                    выговор;

·                    увольнение по соответствующим основаниям.

7.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.4. Приказ (распоряжение) директора Учреждения о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется

 соответствующий акт. В соответствии со статьей 66 ТК РФ сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

 За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении  взыскания должны учитываться тяжесть совершенного поступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

7.5. Если в течение года, со дня применения дисциплинарного взыскания, работник не имеет  дисциплинарного взыскания, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

 

 

 

8. Заключительные положения.

8.1. Настоящие Правила внутреннего распорядка утверждаются приказом директора МБУ  «ЦСО «Гармония» с учетом представителя  органа общественной самодеятельности работников (в случае его наличия).

8.2.  Изменения и дополнения к Правилам внутреннего  трудового распорядка  принимаются в порядке, предусмотренном  для принятия Правил внутреннего распорядка.

8.3. Правила внутреннего  трудового распорядка хранятся у администрации, а также вывешиваются в помещении, занимаемом  Учреждением,  на видном месте.

 

                                                                                                              

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                         Приложение № 4

                                                                                                          к Коллективному договору

                                                                                                      МБУ «ЦСО «Гармония»

                                                                                                      «____» ________ 20___г.

 

 

       Утверждаю                                                                                  Согласовано

                                                                                               Председатель ООС                                                                         

директор МБУ «ЦСО «Гармония»                                         МБУ «ЦСО «Гармония»                   

 _____________ И.С. Верховых                                                ____________С.Е. Волковская

«____»______________20__г.                                                 «____»______________20__г.

 

 

Соглашение

по охране труда

 

 

  1. Организационные мероприятия

 

       1.1. Аттестация рабочих мест, по условиям труда в соответствии с Приказом Министерства Здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 года №342н. №12.

       1.2. Сертификация работ по охране труда в соответствии с постановлением Минтруда России от 24.04.02г. №28 «О создании системы сертификации работ по охране труда в организациях».

        1.3. Обучение и проверка знаний по охране труда в соответствии с постановлением Минтруда России «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний, требований охраны труда работников и организаций».

         1.4. Обучение работников безопасным методам и приемам работы в соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения по безопасности труда. Общие положения».

          1.5. Разработка и утверждение программ вводного инструктажа и отдельно программ инструктажа на рабочем месте.

          1.6. Обеспечение журналами регистрации инструктажа вводного и на рабочем месте в Учреждении.

          1.7. Обеспечение Учреждения законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда и пожарной безопасности.

          1.8. Разработка и утверждение перечней профессий и должностей, на которые по условиям труда установлены:

          - ежегодные и периодические медосмотры;

          - бесплатная выдача по действующим нормам специальной одежды, специальной обуви;

          1.9. Проведение общего технического осмотра здания (помещения) на соответствие безопасной эксплуатации (производится 2 раза в год – весной и осенью).

           1.10.Проведение технического осмотра  транспортного средства.

          1.11.Организация комиссии по охране труда на паритетных основах с ООС.

          1.12.Организация и проведение административно-общественного контроля по охране труда по согласованию с ООС.

 

  1. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия

 

          2.1. Предварительные и периодические медицинские осмотры работников в соответствии с Порядком проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития  РФ от 12.04.2011 г. №302-н  «О порядке проведения обязательных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с опасными условиями труда».

         2.2. Создание мест ограниченного отдыха, помещений и комнат релаксации, психологической разгрузки.

      

 

3.  Мероприятия по пожарной безопасности

 

       3.1. Разработка и утверждение по согласованию с ООС учреждения инструкций о мерах пожарной безопасности в соответствии с требованиями ГОСТ 12.1.004-91, а также на основании Правил пожарной безопасности.

      34.2. Обеспечение журналами регистрации вводного противопожарного инструктажа, журналом учета первичных средств пожаротушения.

       3.3. Разработать и обеспечить учреждение инструкцией и планом-схемой эвакуации людей на случай возникновения пожара.

       3.4. Выполнение работ по монтажу и вводу в эксплуатацию пожарной сигнализации.

       3.5. Обеспечение учреждения первичными средствами пожаротушения (песок, савок, огнетушители и др.)

      34.6. Организация обучения работников   и получателей социальных  услуг нормам обеспечения пожарной безопасности, особенно в чрезвычайных ситуациях и проведение тренировочных мероприятий по эвакуации всего персонала.

       3.7. Освобождение запасных эвакуационных выходов от хранения неисправной мебели и другого хлама.

      

 

                                                                                                              

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                   Приложение №5

                                                                                                       к Коллективному договору

                                                                                                 МБУ «ЦСО «Гармония»

                                                                                                          «____» ________ 20___г.

 

 

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

 

профессий подлежащих обязательному  периодическому

медицинскому  осмотру

(Приказ   Министерства здравоохранения и социального развития  РФ от 12.04.2011 г. №302-н  «О порядке проведения обязательных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с опасными условиями труда».

 

 

 

Наименование профессий

Периодичность

 

1.

Социальный работник

 

1 раз в год

2.

Специалист по социальной работе

1 раз  в год

3.

Водитель

-ежедневно перед выездом из гаража

-1 раз в 3 года в период прохождения тех. осмотра

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                 

 

 

                                                                                                            Приложение № 6

                                                                                             к Коллективному договору

                                                                                             МБУ «ЦСО «Гармония»

                                                                                             «____» ________ 20___г.

 

       Утверждаю                                                               Согласовано                                        

                                                                                    Председатель ООС                                                                         

директор МБУ «ЦСО «Гармония»                                        МБУ  «ЦСО «Гармония»                   

 _____________ И.С. Верховых                                                ____________С.Е. Волковская

«____»______________20 __г.                                                 «____»______________20 __г.

 

 

 

Положение

о комиссии по охране труда.

 

1.          Общие положения.

 

1.1.    Комиссия создается на паритетной основе из представителей работодателя и организации общественной самостоятельности в целях организации сотрудничества и регулирования отношений работодателя и работников.

1.2.    В состав комиссии входят 3 человека.

1.3.    Выдвижение в комиссию проводится на общем собрании трудового коллектива, представитель работодателя – назначаются приказом по учреждению. Члены комиссии по охране труда отчитываются, о проделанной работе 1 раз на общем собрании трудового коллектива. В случае признания их деятельности неудовлетворительной, собрание вправе отозвать их из состава комиссии и выдвинуть в его состав новых представителей.

1.4.    Комиссия может избрать из своего состава председателя, заместителя и секретаря.

1.5.    Члены комиссии выполняют свои обязанности без освобождения от основной работы. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с планом работы, который принимается на заседании комиссии и утверждается его председателем. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в квартал.

1.6.    В своей работе комиссия взаимодействует с государственными органами управления охраной труда, надзора и контроля, за охраной труда.

1.7.    Комиссия в своей деятельности руководствуется законодательными и иными нормативными правовыми актами РФ о труде и охране труда, коллективным договором, нормативными документами учреждения.

 

2.          Задачи комиссии

 

На комиссию возлагаются следующие задачи:

2.1.    Разработка на основе предложений сторон программы совместных действий работодателя, общественной организации самодеятельности по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

2.2.    Анализ существующего состояния условий и охраны труда в учреждении и подготовка соответствующих предложений в пределах своей компетенции по решению проблем охраны труда.

2.3.    Информирование работников о состоянии условий и охраны труда  на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средств индивидуальной защиты, компенсациях и льготах.

 

 

3.  Функции комиссии

 

            Для выполнения поставленных задач возложить на комиссию следующие функции:

 

3.1.       Рассмотрение предложений работодателя, общественной организации    самодеятельности, а также работников по созданию здоровых и безопасных условий труда в учреждении и выработка рекомендаций, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

3.2.        Рассмотрение результатов обследования состояния условий и охраны труда на рабочих местах и в учреждении в целом, участие в проведении обследований по обращениям работников и выработка в необходимых  случаях рекомендаций по устранению выявленных нарушений.

3.3.       Изучение причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний, анализ эффективности проводимых мероприятий по условиям и охране труда, подготовка информационно-аналитических материалов о фактическом состоянии охраны труда в учреждении.

3.4.       Участие в разработке проекта бюджета, фонда охраны труда учреждения.

3.5.       Изучение состояния и использования санитарно-бытовых помещений, обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, правильности их применения.

 

4.     Права комиссии

 

Для осуществления возложенных функций комиссии предоставлены следующие права:

 

4.1.      Получать от работодателя информацию о состоянии  условий труда на рабочих местах, производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

4.2.       Заслушивать на своих заседаниях сообщения работодателя по вопросам выполнения им обязанностей по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах  и соблюдения гарантий прав работников на охрану труда.

4.3.      Участвовать в работе по формированию мероприятий Коллективного договора или соглашения по охране труда по вопросам, находящимся в компетенции комиссии.

4.4.      Вносить предложения работодателю о привлечении к дисциплинарной ответственности работников за нарушения требований норм, правил и инструкций по охране труда.

4.5.      Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, в случаях нарушения ими законодательных и иных нормативных актов по охране труда, сокрытия несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

4.6.      Вносить предложения о моральном и материальном поощрении работников трудового коллектива за активное участие в работе по созданию здоровых и безопасных условий труда в учреждении.